タイムカードによる勤怠管理は労働者自身が自分の勤務時間や出勤状況を正確に把握する事が出来る点が良いです。また、ミスがあってもすぐに修正する事が出来る点も良いです。反面、勤怠管理を行う人間や給与計算を行う人間はタイムカードを細かく確認しながら業務を行わなければならないので心身を疲弊しやすいです。また、ミスが発生すると該当する職員からクレームが出るだけではなく、取引先や社会からの信用や信頼が低下するおそれがあります。

休職中の人や外出が多い業務に従事している人の場合、タイムカードによる勤怠管理が難しくなります。外での仕事が多い人はそれにあまりふれる機会がないため正確な状況を知る事が難しいです。昨今、そのような人への対策としてみなし労働時間を活用し、管理をスムーズにしている法人が増えています。タイムカードに関連するミスやトラブルは社員の生活に直面します。

従って、担当者は慎重に行っています。何度も複数の人間でタイムカードの確認を行い、ミスやトラブルが発生しないように注意をしています。このカードは煩わしい部分が多いです。しかし、自身でミスを見つける事が出来ます。

また、それをすぐに修正出来ます。パソコン等で管理しているケースも増えてきていますが、すぐに修正出来るという点でこのカードは非常に良いです。このカードは給与計算で用いる時は煩わしい部分が多いですが、職員の勤務状況をすぐに知る事が出来る点は良いです。